公司全体降薪应该怎么办？
2018年底周围朋友基本都各种方式降薪裁员，企业需要用降成本的方式活下去，所以降薪裁员，不是个别现象，这样的大环境下，我们有很多事情可以做：
1、正好可以思考，你是不是这个岗位"对的人"，能否将这份工作做的超预期？
2、想要更好的薪水，那么能力、创造的价值，是不是可以支撑你的期望薪水？
3、除了工资外，是否有其他的被动收入，比如投资，比如***，将自己的知识变现！
4、所有的时代都是有机会，有挑战，那么，准备好自己的核心竞争力了吗？
如果关注新闻就会知道，2019年社保将由税务部门征收。之前企业可以把工资基数定的很低，可以按60%缴费，一个人每月只需几百元即可搞定。那么从2019年开始，这些都将成为历史。
按工资实际到手金额缴纳社保，个人实际每月到手工资可能会减少三五百元，公司则要为每个人多掏五百至一千元以上，从而人力成本激增。
如果站在产业链的源头，可以呼风唤雨，要***有***，要补贴有补贴，想涨价就涨价，这样的企业显然不会愁的。如果是财政拨款，不但社保不会少，还能增加一份企业年金，今后的养老金还会更丰厚一些。
可是，对于解决了90%新增就业的民营企业来说，按照实际工资缴纳社保，也许会成为压垮很多企业的最后一根稻草。
之前关于房价的问题财智成功发表过一些看法，为什么房价会降，上述原因就是一个方面。工资都不保的时候，谁来还房贷，谁还敢买房？
公司全员降薪显然是经营不下去，面临困境。我觉得这得具体情况具体分析。一看是何原因造成的？如***疫情之初全国封城封路，普遍停产，较小的企业没倒闭就算不错了。再看此单位有无发展后劲？若其无后续产品或业务订单，或有可能资金断裂公司经营可能维系不下去。就应考虑另寻出路，改換门庭。
个人愚见，当前经济已经是负增长，19年开始人均综合消费能力肯定会下降，而工资会越来越高，企业或者公司所负担的比例每年都在增加，利润空间也越来越小，尤其做实体行业，目前环保安监力度很大，很多小型公司已经没办法生存，往年大批出外打工的情况会有所改变，更多的人愿意呆在家里，消费成本太高，企业没有利润何谈工资？18年到19年很多大型公司已经开始大面积裁员，降薪这是趋势！底薪多个几百对你而言不应该特别在意，你更多应该关注快速提升自己的能力，能力上去了工资自然会上去，这才是重点，工作在哪里都是做，换了谁都一样，你不做别人也会去做，保持好的心态！人的格局很大程度能代表你将来发展高度的缩影！
随着***状***疫情在国内逐步稳定，社会各界除了继续严抓疫情防控，复工复产已经成为各行各业的主旋律。
但是疫情期间有一些职场人非但没有等来公司通知返岗“搬砖”的喜讯，反而收到了令人猝不及防的噩耗：要么是就职公司倒闭破产，要么就是裁员。而降薪成为大部分企业“过冬”的一种选项，针对“降薪”，大部分人抱有喜忧参半的心情来对待。
今天我们就来聊聊，疫情之下，企业降薪到底对不对？
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站在公司层面思考，巧妇难为无米之炊。如果订单消失、企业被迫停工停产，公司没有了收入来源，那么现有的***撑多久还是个未知数的情况下，是选择今朝有酒今朝醉还是选择节衣缩食，做好过冬的准备？
站在员工个体层面，***设给你一袋大米来面对接下来的三个月严冬，那你是选择顿顿吃满满的白米饭，前期快乐享受；还是选择先喝粥，果腹即可，同时再去找点食物储存起来，以备不时之需？
因为，活下来在当下最重要！
如果活下来是最重要的，那么站在企业角度，首先要考虑减脂瘦身，提高自身的灵活性，以便应对接下来有可能发生的市场巨变。
