事业单位里的一些怪现象，该如何生存？
这个关键在领导，领导如果看不到这个现象，任何人说都没用，不上班的、不干活的都是领导惯出来的，如果领导***取些措施，让这部分人感觉到不干不行，这种现象才会减少，如果领导就是怕事不敢管，那真是没办法了。
在体制内，闲的闲死，忙的忙死，这是永恒不变的定律。很难杜绝，也不可能杜绝。尤其在事业单位。
有个兄弟就是这种类型的人。这个兄弟全家老小都在体制内，父亲和爷爷还是有点职位的人物。由于是家中独苗，全家人都围着他转，研究了他桀骜不顺的性格，从读书开始一直混到大学毕业，什么都没学到，找不到工作。家里没办法通过一次直接面试考核的机会，把他弄进了事业单位。这小子自从进了事业单位，就没好好上过班，不是迟到就是早退，交给他的任务几乎没完成过，惹得领导同事都很烦，可又拿他没办法。这还不算，关键是这小子抓住了领导们的想法混成了精，但凡领导有重大安排，他都会老实待在单位，以至于经常还可以捞点美差。
有一次，单位有个任务需要派人去外地考察，领导原本准备派单位的一个业务骨干过去，可后来因为单位临时有大活动，领导担心任务完不成，又把这个业务骨干留了下来，改派这位兄弟去出差，一前一后正式出差加翘班两天，又得了一个星期休息，还美其名日有公务。把业务骨干气的要命，好不容易有个机会出去，没去成还捞了一摊子事。
这就是体制。有些人有资本闲；有些人没资本闲，但有胆量闲；有些人没胆量闲，但会偷着闲；只有那些老老实实的，没本事闲，不想闲，也不敢闲，最后成了最忙的人，想闲都闲不下来了。
我大学毕业到现在，一直都在体制内单位工作，接触的也都是这种氛围。客观来说，体制内人力***是没有充分利用的，“忙的忙死，闲的闲死”这是一种普遍现象。
还有一种很不好的情况就是“能者多劳”，也就是常说的“只让马儿跑，不给马儿吃草”。但多劳也不会给多的报酬，这个是最让人头痛的问题，但根本原因还是“大锅饭”的思想。而且这种思想已经根深蒂固，短期内看不到改变的希望。
面对这种不公，我觉得作为聘用人员确实挺尴尬的，最有效的办法就是“四改一辞”。
1、改变自己的投入和产出。如果感觉自己付出太多了，又不能得到相应的回报，那么降低自己的付出程度吧。反正在事业单位也不会那么容易辞退你，多利用闲的时间创造额外价值。
2、改变对照者的投入和产出。这个意思就是说想办法把你手里的活交给那些正式编制的人员，工作你不干，总有人要干，无所谓了。
3、改变对投入和产出的知觉。这就是阿Q精神了，不要去对比，没有任何意义，好好干自己的本职工作就行，别的少考虑，学会知足常乐。
4、改变参照对象。编制内和编制外存在不可逾越的鸿沟，本来就不能去对比。你可以找别的聘用人员或者其他单位的聘用人员对比，这样的话心态可能会好点。
5、辞职。以上如果都解决不了你的心理障碍的话，那么就选择辞职吧。辞职后自己努力考编制内吧，考上了以后你也会成为别人感觉到心态不平衡的对象。
综上所述，体制内这种很不好的现象确实存在，但是这种情况确实不容易改变，或者不容易被我们个体所改变。既然不能改变它，那么只有努力去适应它，而适应的渠道，最有效的就是自己努力去改变自己，让自己成为强者，而不是去抱怨，因为抱怨对你对别人都不会有任何好处。
我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内那些事儿
@轻轻松松谈体制
在事业单位，有编制就是高人一等，平时工作大多都可以交给临时工做，你作为一个有编制的人还混得这么惨，我觉得不单单是因为老实，你做人有非常大的问题。
虽然不是说有编制就可以不做事，但有编制几乎就是一道“免死金牌”，看你说得那么凄凄惨惨的，我觉得你应该反省一下你平时的为人
我在体制内也见过你说的那种很少露面的人，人家的关系大了去了，也见过分配任务的时候专拣简单的来做，这样的人就是人精，却很少见过题主这样有编制，却还需要做最繁重工作的人。
有编制几乎就是有一道“免死金牌”，只要你不犯大错，几乎没有人可以动你，尤其是你的直属领导，他并没有对你的“生杀大权”，最多只能打压你，让你永远出不了头。
我看你既没有深厚的背景，也不懂得巴结领导偷奸耍滑，只会默默忍受工作给你带来的郁闷，我觉得像你这样的“软柿子”，我也会去捏。
事业单位，很多事情临时工签字是没有用的，需要在编的签字，刚好其他同事都深知签字的严重性，都想着法子躲开，你刚好什么事都不拒绝，那不正好吗？字总要有一个在编的签，责任总要让一个人出来背，你就是最合适的人啊。
有背景的人动不了，领导身边的人动不了，懂得躲事的人动不了，刚好你这种“楞头青”不就是背锅的最好人选。
我倒不觉得你说的是事业单位的怪相，我觉得是正常现象。按照老话就是“一个愿打，一个愿挨”，反正你有情绪也不敢和领导说，领导也就乐于当看不到了。
工作真的不仅仅只包含平时做的工作，还包含下班之后同事之间的交流。当一个公司、一个部门，大流是有编制的轻轻松松不做事，所有事都是临时工来做。你作为一个有编制的，不跟随大流，那你就只能站在临时工那一边了。
事业单位勾心斗角比企业要严重很多，没有情商在事业单位真的呆不下去，你应该试着融入有编制的那个群体，而不是让人觉得你是临时工那一边的人。
事业单位的人喜欢给人打“标签”，比如他是XX领导的人，他是XX主任的人，而你的“标签”可想而知，比如是“做事的人”，带着这样的标签，你不做事谁做呢？
我没有看不起临时工的意思，但你是有编制的人，就该融入有编制的那个团体，简单点说，就是不要“站错队”，让人觉得你只是一个能担责任的“临时工”。
这其实不是一个怪现象，而是一个常规现象，俗称鞭打快马。
事业单位的人员，其实按照二分法分一下类，一是有没有背景和***，二是愿不愿意工作。
有背景有***的人努力工作，结果一定是被提拔，所以这种人不会经常出现在某个单位里。
有背景有***的人不努力工作，只能长时间呆在某个单位里，但是领导拿人家没辙。
没背景没***的人努力工作，提拔的机会是有的，但一个人能否提拔，工作表现只是其中的一个参考。所以很多没有被提拔的人就容易感觉不平衡，感觉不平衡，往往就会对待工作有情绪化。这个时候就开始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一张脸，和领导摩擦几次，终于被放弃了。有的人抹不开面子，然后就继续干活了，继续继续再干活。
没背景没***的人，不努力工作。这类人也是有的，天生心大，领导也为之奈何。
单位领导在与各种人磨合一遍之后，很快就会选择出主攻对象，那些能干活的人，大浪淘沙一定会被领导淘出来，然后就开始不断加担子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你选哪个？
公平固然重要，但是对于领导来说，效率显然更为关键。
