jacopin是什么牌子？
jacopin清洁泥膜是屈臣氏的。含牛奶精华成分，具有补水和软化肌肤角质的作用。乳液质地比较水润轻盈，很好推开，涂抹肌肤后刚开始有点油但不粘腻，按摩吸收掉还是挺滋润的。成分都是进口国外一线大牌的专业大厂的,这款身体乳获得过多项专利证书和金奖。
jacopin是一个国产专业个人护理品牌，产品包含面部护理和身体洗护两方面，致力于有针对性的解决肌肤问题，同时追求安全性，凭借着高性价比和温和安全的特点受到了不少消费者的喜爱。
jacopin水杨酸面膜质地很水润，特别好推开，上脸凉凉的，确实也不***，用着不闷。它本身是偏乳白色的，上脸看着会透明些，慢慢会变薄一些。用完很好清洗，用水随便冲冲就好。用完后皮肤水嫩透亮，不会紧绷和拔干。
如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？
职场三哥的看法:获得领导信任只是升职加薪的一个必要条件，还需要你的方方面面的综合能力条件。
职场里，我们通过工作付出劳动得到工资的回报。这是市场经济模式下一种基本的交换方式。要想获得更多的回报，就要付出更多的有价值的劳动，为公司创造更大的效益。
作为职场人，都希望获得老板或领导的欣赏，信任和重用，能够升职加薪，在职场成长发展，实现自己的抱负和理想。
三哥在职场上一路走来，从一名质检员岗位干起，一步步完成从技术员到职业经理人之路。可以切身体会的谈谈几点意见和看法，希望可以给你启发和借鉴:
没有过硬的业务水平和工作能力，在当职场小社会里，想出人头地，走得更远，基本没戏。
无论你是高学历的专业人才，普通的一线员工。首先要摆正工作态度，端正务实做好本职工作 至少争取比同岗位的人干的更好。有责任心，肯学习钻研业务，在解决问题，处理工作困难时，可以体现出你的不可替代价值。这是你要努力的大方向和目标原则。
自带三分管理的天赋，你有，是锦上添花。没有，则加倍努力学习，观察，琢磨，体会，实践，这些手段综合利用来提高自己的管理者素质。
工作经验的积累，资历的增长，提升识人看人用人的洞察力，带领团队的综合能力，熟悉公司的管理制度体系，薪酬考核办法，以及人才选拔任用机制等。能够积极完成领导分派的工作任务，协助配合领到出色完成团队绩效考核任务。
生活的好坏说到底，就是和周围人相处的好坏，相处好才有可能被信任，被认同，被依赖。
你到底是要老板信任你，还是要老板给你升职加薪？
实话实说，这两者并不能化为等号，老板信任你就该给你升职加薪吗？这么想，首先就大错特错。
一个老板给员工升职加薪，可能会考虑信任，但更多一定是考虑【能力】和【不可替代】性。
什么意思呢？你在这个岗位上，如果哪天走了，老板需要花费很大的代价，甚至很难找到合适的人替代你，你给老板提升值加薪，他肯定答应。
你给他创造的价值足够多，你【能力】足够强，他也会给你升职加薪，因为你是个人才，他不给到公平的待遇，你出去了随便换家公司，也会得到公平的待遇。
至于信任你就要给你加薪，这逻辑说不通！
老板开公司是为了干嘛？是为了得到能够信任的人吗？
说到底还不是为了钱，为了赚更多的钱。
因此员工和老板的关系就是雇工关系，在【雇工关系】里，因为你的变故，他会少赚钱，你升职加薪的概率就高；而不是，对你的信任度越多，升职加薪概率就高。
我曾待过的一家企业，老板不知道多么信任运营部负责人，而且运营部负责人也把老板哄的不知道多开心：陪老板参加马拉松，没有原则的支持老板，逢年过节送礼跑动，不是因为性别关系，估计都以身相许了。
首先需确认的是有被老板信任和谈加薪的资本。打铁还需自身硬。在找领导谈话之前，先把自己的工作业绩做个详尽的分析。领导给予的期望是什么，只有超出领导期望值的贡献才是真正可以放到桌面上的。不然那就是做好本职工作
第二，提前做好分析工作，市场上与你同样工作和资历的岗位，是什么样的薪资水平，如果有明确数据显示你的报酬明显偏低，也是比较好的理由和领导谈薪水调整
第三，衡量一下风险。你是否是你的岗位不可替代的选择，你是不是公司里的key person(重要员工），包括你的领导的特质是什么？易怒型的？思考一下会有什么不良影响
第三，在时机选择上，正常情况下，如果是年薪制的岗位，可以在年度绩效考核的时候，提出自己的成绩以及期望的涨薪幅度。其次是在自己作出有目共睹的突出事迹的时候，单位把你推选为经验分享的时候，乘着这个势头，和领导谈谈薪水的事情。如果是薪水与市场相比偏低的情况，可以考虑以租房价格上调，或喜得二胎的喜讯，巧妙地引出希望调薪的愿望
总之，自己的核心竞争力是谈判的基本原则，掌握合适的时机和技巧可以帮助你事半功倍
