干活不会偷懒怎么办？
干活不会愉懒怎么办，该是什么性格样的，就不要想那么多，学不来愉懒，说明你是个脚踏实地，诚实肯干的老实人，不光嘴巴不会甜言蜜语，并且干活也是埋头苦干，有领导和没领导都一个样，•好人一生平安，吃亏是福，自己不管做什么都心安理得，活得潇洒，对得起自己良心，好人好人哪
那就只能踏踏实实的干，还能怎么办，偷懒耍滑，迟早是要出事的，只是迟早的问题而已，我也不觉得偷懒是什么好事，所以我也愿意一直都踏踏实实的工作，保住自己的工作岗位也就可以了，说实在的，就算踏踏实实的工作都不一定能保住自己的工作，谁都喜欢有头脑的人
你去单位上班，是把工作干好，还是一心想着偷懒？
这个问题只能从本心回答！人生百态，你不能要求人的水平素质一样。
有人就是这样，把工作作为一种谋生手段。工作不求上进，得过且过。在私企，这样的人的下场大约可以想见。在国企或机关事业单位可能还有混的余地。
这是不对的。人不是猪，不能只是为了吃而吃，为了睡而睡。没有人能够不劳而获，德不配位必有灾殃。
工作的努力，在某些方面，被人看来是出风头之类，不一定能得到有些人认为了那种所谓回报，但是，在努力工作中，你会锻炼自己的能力，提高自己的水平。
每一项工作，都不是看看所体现出的那种表面简单。没有亲身实践体验，亲身实践，是不可能真正做好的。
一次次的偷懒耍滑，一次次的自以为得计，终将在不经意间表现出一个人的无能，懒惰，不堪。
任何需要合作工作的人，是不会喜欢懒惰的人的。勤奋，勤勉，再某个时间段或许能让你感觉付出大于所得，但是长久看，你的付出，终将换来你应当得到的一切。
去单位上班，拿着单位给你的工作报酬，你除了好好工作，难道还需要别的选择吗？越勤劳越***，应该是个真理。任何一个单位都不需要闲人懒人。
一个单位充满希望与活力，是每个在职员工都希望的事情，这一切都靠每个人辛勤努力才能获得。正能量的职场，会使你的工作生活幸福快乐。
首先根据你描述的，你的那位同事不是有背景就是家里条件优越，要不他不敢这样，老板早就把他开除了。关于是否好好工作和偷懒，那要看你个人了，你是想在这多学点东西还是整天就是来混日子拿工资的， 当你有想在工作中偷懒的想法时，我劝你还是早点辞职吧，这说明你根本不喜欢这份工作，你在这也不开心也拿不了多少钱，如果你想以后过上更好的日子，那你就要兢兢业业把工作干好，不要和别人比，他敢那样做是他有背景，我们和有背景的人比不起。当然个人意见，仅供参考！
这样的员工还留着干什么？领导为员工谋***是让员工去睡觉么，那干脆都不上班到时发工资就好了，直接在家里睡就好干嘛跑班上去？同样工作一天，天天偷懒和干好工作的精神状态是不一样的，得到的幸福感和满足感是不一样的，为了企业更为了自己还是干好工作的好
事业单位的公务员有那个不偷懒?一、出功不出力、人在岗位却是散慢对待岗位职责。二出力不出功、人也不岗位上却能把岗位职责工作完成。！工作能力与素质看人而定。这个问题答不上来。因为拿单位给予的工资与工作强度相对、
员工偷懒怎么高情商说服？
同事上班偷懒的话，您只要做好自己就好了，没有必要去说他们，如果您说他们了，他们会告诉您管那么多做什么，或是您也可以偷懒的，所以您应该告诉主管，让主管来跟他们说就好了！这样才有作用的！作为员工，做好自己的事才是职责本分的，至于其他同事偷懒，最好不要去管的，主管发现后就会去跟他们说的！所以多管闲事是职场大忌的，不建议去说的，如果非要去说让主管去说的
1、与员工搞好关系
老板应该平易近人，抽时间多跟员工沟通，了解员工的性格兴趣、能力擅长方面、工作饱和度、人际关系等等，给员工提出切合实际的建议和帮助，避免员工有意或无意地偷懒。
2、协调工作岗位
某些员工偷懒如果是因为能力不擅长或者兴趣缺乏，老板可以根据员工的综合情况进行适当的岗位调整，尽可能把每个员工放在最适合他的岗位上，实现员工的价值最大化。
3、合理安排工作量
比较合适的工作量是在80%左右，不要给员工安排太少的工作，避免员工过分轻松心态涣散，也不要安排超量的工作，避免员工产生帐多不愁的心理，反而工作不积极了。
4、禁止员工加班
老板可以跟公司保安提出要求，下班就准时锁门，不允许员工在办公室逗留或者加班，同时取消发放加班工资的制度，以此来严格要求员工上班时间必须高效率完成工作。
5、适当进行培训
培训之前老板要安排每个部门领导***集下属员工在工作中的主要困难和不满，在培训中为员工提供解决方法，减少员工在工作中的阻力，尽可能消除导致员工偷懒的客观因素。
员工偷懒怎么能高情商的说服，已我个人的经验，那要看这个员工是否能保质保量的完成上级领导交给他的工作任务，如果可以完成，那么说明他的工作是有效率的，如果发现有可取之处，反而还要推广，如果没有完成他的工作任务，就应该当面的给他指出来，如果是工作方法不得当就教给他，如果是态度的问题屡教不改就要开除了。
领导或老板应平易近人，避免简单粗暴，对于员工偷懒应心平气和地和他进行沟通，帮助他分析自己的优奌缺奌，特长和爱好，并给他指出工作期间偷懒的弊端，并指出作为员工应努力工作，完成規定的任务，做一个优秀的员工，才能得到大家的尊重和领导的表扬。这样启发员工的信心，克服缺奌，努力工作。
工作中偷懒员工一般总爱找借口说不会干、不敢干，得先找准员工，对症下药才行，一般可在进行岗位设计、人员定位的时候，坚持把合适的人放在合适的岗位，同时***取积极引导，帮助别工提高 自身素质及宽范围的工作能力。
员工说不敢干，可能是员工对自己能力缺乏信心或者是因为企业内部责权配置相对模糊，员工害怕自己承担责任或因所干工作而得罪其他人。
建议理顺单位内部权责关系，明确工作职责，***取各种方工增强员工的自信心，使其主动参与到工作中去。
